Welche Qualifikationen bringst Du mit?

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation
• Controllingexpertise, idealerweise im HR Controlling und im Umgang mit sensiblen Daten
• Know how in der Implementierung von Controllingtools und Systemen
• Analytische Fähigkeiten und IT-Affinität, Fit in Office 365 (Teams/Sharepoint/Excel)
• Kommunikationsstark und erfahren im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Motiviert durch Leistung im Team und Spaß an bereichs-, standort- und konzernübergreifender Vernetzung
• gute Englischkenntnisse

Welche Aufgaben erwarten Dich?

• Weiterentwicklung des HR-Reportings/der KPIs mit Fokus auf Datenerhebung, Systeme & Digitalisierung
• Inhaltliche und systemische Vernetzung/Synchronisierung von HR-Kennzahlen aus mehreren Datenquellen für unterschiedliche Stakeholder
• Analyse der Workforce-Entwicklung Identifikation und Analyse der Ursachen für Abweichungen
• Definition und Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Erstellung von Standard- und Adhoc-Reports
• Betriebswirtschaftliche Bewertung personalpolitischer Themen
• Datenseitige Begleitung spannender HR Projekte

Dein Support

Christine Borowski
HR Business Partner

 +49 (0)40 - 646041-5183